(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada

[t405219064]

А, ну про это все откровенно говорят Пойди вон послушай новогодний видос от Третьей Штурмовой где Ролло высказывается о том какие перспективы (спойлер - если ничего не менять, то плохие)

[t405219064]

привыкай)

[t6914170782]

вот это вы быстрые на зраду 😅 мне просто интересно для чего такие договоры делаются и что может измениться в итоге, типа "для чего нужна бумага"

[t200754075]

Я про те, що як ця західна допомога змінить той треш, що зараз є?

[t1419420972]

А, не знав цього :)

[t200754075]

Люди з різних частин передку. За останні пів року не чув навіть натяку на те, що люди вірять хоч в якийсь гарний варіант.

[t360805687]

Если ты заплатил в Канаде, и хочешь эти налоги уменьшить в Украине.

[t405219064]

так стоп, мы про западную помощь или про боевые действия непосредственно

[t1419420972]

Нашим це кому?

[t896333795]

Все має бути контрольовано. Як і перемир'я. Зараз завалять мобілізацію і тоді Зеля вийде і скаже мене військові попросили почати переговори.

[t51380593]

а Иран снова пообещал вписаться за братьев-мусульман, но как-нибудь потом))

[t200754075]

Я все більше думаю, що бути такими довбойобами просто неможливо (хоча хто знає, може я недооцінюю людську дурість), і Українська влада все розуміє і робить все навмисно.

[t360805687]

Север Израиля в боевой готовности, больнички на чеку, школы без бомбоубежищ эвакуировали в глубь страны.

[t405219064]

хуситы пообещали ОТВЕТ

[t360805687]

А что там у Хуситов?

[t200754075]

Це все щодо питання "зрада чи перемога?"

[t405219064]

С таймкодом даже, там минуты 3 всего youtu.be/161NINFEJ4A?t=4166

[t200754075]

Але ні те, ні інше, не змінює траєкторію системи, лише трошки сповільнює рух в дупу.

[t200754075]

Бо зброя так чи інакше доходить на фронт, а гроші так чи інакше допомагають прикрити фінансові діри в бюджеті, навіть з урахуванням розкрадання)

[t139189834]

Що робити коли менеджер вас не підтримує, або вони не є достатньо компетентними? Що якщо вони не дають вам план дій, або всі класні задачі дають вашим колегам, а не вам? Якщо вам важливе промо, піти з команди може бути непоганою ідеєю. Міняти команди дуже напряжно. До того ж, теперішня команда може бути однозначно поганою. Але іноді доводиться робити те що треба, а не те що зручно. Якби ж тільки я міг повернутись у часі і сказати самому собі в 2016 році “лівай, Стіві, ця команда - це діра на 2 роки твого життя”... Але це я :) не робіть моїх помилок. Якщо ви в схожій ситуації, вам треба приймати рішення і робити вибори. Що вам важливіше: команда чи промо? Комфорт тут і зараз, чи дискомфорт з можливістю мати набагато більший комфорт потім? Ринок праці зараз не в найкращому стані (тому й варто спробувати отримати підвищення на теперішньому місці). Казус в тому, що ті кому нова робота особливо і не треба - знаходять її найлегше. Якщо ж ви все-таки думаєте обрати нову команду, перевірте 3 рази, що ваш новий менеджер вас підтримає, має досвід промо на ваш наступний рівень, і загалом є хорошим менеджером. Ознаки хорошого менеджера включають: багато років в тій самій команді, люди не тікають з команди, ну і, власне, вони когось промоутили в команді. Ознаки поганого: менеджер міняє команди як рукавиці, люди з команди тікають, і вони нікого не промоутили. Не витрачайте час і сили на зміну команди, якщо нова команда така ж фігова як і стара. Отже, підвищення іноді вимагає важких розмов і виборів. Також пам’ятай, жодну людину не підвищать якщо її менеджер тому не сприяє. Якщо нічого не міняється, то треба рухатись далі.