Що робити коли менеджер вас не підтримує, або вони не є достатньо компетентними? Що якщо вони не дають вам план дій, або всі класні задачі дають вашим колегам, а не вам? Якщо вам важливе промо, піти з команди може бути непоганою ідеєю.
Міняти команди дуже напряжно. До того ж, теперішня команда може бути однозначно поганою. Але іноді доводиться робити те що треба, а не те що зручно.
Якби ж тільки я міг повернутись у часі і сказати самому собі в 2016 році “лівай, Стіві, ця команда - це діра на 2 роки твого життя”... Але це я :) не робіть моїх помилок.
Якщо ви в схожій ситуації, вам треба приймати рішення і робити вибори. Що вам важливіше: команда чи промо? Комфорт тут і зараз, чи дискомфорт з можливістю мати набагато більший комфорт потім? Ринок праці зараз не в найкращому стані (тому й варто спробувати отримати підвищення на теперішньому місці). Казус в тому, що ті кому нова робота особливо і не треба - знаходять її найлегше.
Якщо ж ви все-таки думаєте обрати нову команду, перевірте 3 рази, що ваш новий менеджер вас підтримає, має досвід промо на ваш наступний рівень, і загалом є хорошим менеджером. Ознаки хорошого менеджера включають: багато років в тій самій команді, люди не тікають з команди, ну і, власне, вони когось промоутили в команді. Ознаки поганого: менеджер міняє команди як рукавиці, люди з команди тікають, і вони нікого не промоутили. Не витрачайте час і сили на зміну команди, якщо нова команда така ж фігова як і стара.
Отже, підвищення іноді вимагає важких розмов і виборів. Також пам’ятай, жодну людину не підвищать якщо її менеджер тому не сприяє. Якщо нічого не міняється, то треба рухатись далі.
