Ванкуверская Беседка
-
Выходи на подработку во в нерабочее время
-
Есть понимание, что сначала мне надо переговорить с работодателем, но нужно же чем-то ему пригрозить?
-
тут работодатель может разорвать с вами контракт одним днём, ну и я еще не видел, чтобы работодатель обязывался давать гарантированные рабочие часы при почасовой оплате. Хотите - выкладывайте контракт, почитаем
-
Worksafebc?
-
Я не знаю статью, я знаю, что когда работодатель оформляет lmia, он проходит несколько проверок. Невыполнение обязательств по контракту это явно нарушение же, нет?
-
Наверное стоит обратиться в трудовую инспекцию
-
А смысл ? Работодатель же сам знаешь что нарушает
-
Hertz
-
www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/hours Employees must be scheduled for at least two hours of work. They must also be paid if they report to work as scheduled and there is no work for them to do. Можете проконсультироваться у юриста, но я думаю, что задница работодателя надёжно прикрыта
-
Я сам не возьмусь с дивана комментировать, у меня фиксированная зарплата. Может имеет смысл спросить в более крупном чате типа "Канадская беседка" в форме открытого вопроса? Что-то типа того означает ли такая формулировка, что работодатель обязан давать 40 часов работы (и будет ли нарушением, если он дает меньше). Вроде бы как многие люди работают на почасовой оплате.
-
ясно, зима дождь, заказов скорее всего мало. наверно можно жаловаться, долго и нудно судиться. вы правы он не прав, но поймать его там особо не на чем, он же деньги не рисует, ситуация простого выбора, биться за правду или получить документы
-
И еще только искать подработку онлайн в другой стране где разрешено .
-
я тоже работал на контракт, где написанно 40 часов в неделю, а было и 20 и 10. нет работы, хоть что то предлагают. но никто не держит уйти. типа, да, такое время, не можем держать силой, но и отпускать не хотим, знаем откроются проекты. и это не руферы, это бсхайдро было, в ковид
-
тут очень тонко все. если идти в суд, то мне кажется, работодатель отобъется. нигде не указанно про простои. а фултайм он платит налоги и отчисления, а то что часов нет, так и работы нет
-
из моей практики более 10 лет контрактов, скорее нет чем да. описал пример ковида. но могут быть и другие причины, выбрали бюджет допустим. хотя контракт и фултайм разное конечно. по идее в фултайм назначают цену на год к примеру 100к и тупо делят на 12, потом не важно что и как происходит, но тут типовой текст для контракта, указание в часах. сколько есть часов столько и умножь на 27. не важно 40, 20 или 60 в неделю. но это все из личного опыта, который не значит что единственно верный
-
Мне эта тема интересна даже не с точки зрения суда. А скорее с точки зрения того, как тут это принято и формулируется в контрактах, если вдруг кто-то из знакомых будет спрашивать совета или попадет в такую ситуацию. Ну то есть вот такая формулировка она подразумевает намерение загружать на 40 часов или нет? Это у них случился какой-то "форс мажор", или это просто прописана максимальная рабочая неделя, а реальная нагрузка может быть меньше?
-
может быть прикольный случай и если выиграете, то может пойти процесс домино, приглашать будут снова только IT конторы. я бы не рискнул после такого случая ручаться за работника, зная, что у меня в бизнесе сезонные перепады
-
Да, но там же написано - фултайм, что не должно быть меньше 30 часов в неделю.
-
На сайте Канады написано что если работодатель не выполняет условия LMIA, то он может получить отказ для тех разрешений, которые в процессе и может получить штраф до $100000 за каждое нарушение, но не больше миллиона. В данный момент жду ответ от юриста, надеюсь, подскажет, как правильно поступить.
-
Жду ответ на емайл.. расскажу.
16 Jan 2023, 06:08
Post 93261 of 95103
29 Feb 2024, 06:07