Ванкуверская Беседка
-
www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/hours Employees must be scheduled for at least two hours of work. They must also be paid if they report to work as scheduled and there is no work for them to do. Можете проконсультироваться у юриста, но я думаю, что задница работодателя надёжно прикрыта
-
Я сам не возьмусь с дивана комментировать, у меня фиксированная зарплата. Может имеет смысл спросить в более крупном чате типа "Канадская беседка" в форме открытого вопроса? Что-то типа того означает ли такая формулировка, что работодатель обязан давать 40 часов работы (и будет ли нарушением, если он дает меньше). Вроде бы как многие люди работают на почасовой оплате.
-
я тоже работал на контракт, где написанно 40 часов в неделю, а было и 20 и 10. нет работы, хоть что то предлагают. но никто не держит уйти. типа, да, такое время, не можем держать силой, но и отпускать не хотим, знаем откроются проекты. и это не руферы, это бсхайдро было, в ковид
-
из моей практики более 10 лет контрактов, скорее нет чем да. описал пример ковида. но могут быть и другие причины, выбрали бюджет допустим. хотя контракт и фултайм разное конечно. по идее в фултайм назначают цену на год к примеру 100к и тупо делят на 12, потом не важно что и как происходит, но тут типовой текст для контракта, указание в часах. сколько есть часов столько и умножь на 27. не важно 40, 20 или 60 в неделю. но это все из личного опыта, который не значит что единственно верный
-
Мне эта тема интересна даже не с точки зрения суда. А скорее с точки зрения того, как тут это принято и формулируется в контрактах, если вдруг кто-то из знакомых будет спрашивать совета или попадет в такую ситуацию. Ну то есть вот такая формулировка она подразумевает намерение загружать на 40 часов или нет? Это у них случился какой-то "форс мажор", или это просто прописана максимальная рабочая неделя, а реальная нагрузка может быть меньше?
-
На сайте Канады написано что если работодатель не выполняет условия LMIA, то он может получить отказ для тех разрешений, которые в процессе и может получить штраф до $100000 за каждое нарушение, но не больше миллиона. В данный момент жду ответ от юриста, надеюсь, подскажет, как правильно поступить.
-
Немного расскажу - в начале осени в конторе работал бухгалтер.. и вот она говорила - парни, если идет дождь и вы не можете безопасно работать, то езжайте на склад и делайте там что хотите, лишь бы вы имели свои 8 часов. В ноябре она уволилась, и нам главный менеджер сказал - отменяем это, нет работы - сидите дома. Это как подсказка для работодателя, что могло бы всех устроить..
-
интересно. но в целом. я никогда не видел фултайм контракт записанный с часами. но наверно составить можно как угодно. для меня фултайм это всегда сумма за год, поделенная на ровные доли и день начала работы. контракт это день начала и день конца контракта с почасовой.
