Українська Манітоба
-
Та я про то як людина намагається нам "відкрити очі на Канаду" А як реагують на нас, то питань в мене не має
-
Наймати то звісно будуть, але на першому місці будуть гроші та ефективність, а не штучні політики які тільки роблять усе ще гірше 😅
-
🤷 Підозрюю брали інші критерії Бо з таким самим рейтингом він увійшов для проживання з дітьми (тим хто з дітьми мабуть видніше 🌚)
-
От цікаво, якщо на інтерв'ю прийде жінка і чоловік, кого возьмуть на роботу якщо: 1. Чоловік і жінка отримали однакові оцінки на інтерв'ю 2. Жінка отримала трохи гіршу оцінку 3. Возьмуть того, у кого більш впливовий знайомий, який порадив цього кандидата
-
Я думав може то рахували ціну життя до доходу. Але у Вікторії будинок навпроти наркокортеля 2 мільйони буде😅
-
Звідки беруть такі дані, місто з найбільшими вбивствами в Канаді, саме по собі не дуже гарне, видно що старе, а в списку під номером 4, цікаво.
-
Тільки компанії думали що пограються в інклюзивність та зароблять, а я виявилося що більшість ЦА не хоче це хавати та пішли рекордні збитки…
-
Мені здається чи усі бігають від крайності до крайності?) • Треба підтримувати DAI - не будемо брати гарного спеціаліста бо нам грошей не дадуть • Не треба підтримувати DAI - дискримінація і кінець цивілізації. Якщо є людина яка краще працює і має більший досвід ніж людина з цього «пригніченого» меньшинства - треба наймати того хто краще працює. Так само і у зворотньому випадку. Людина з «меньшинств» краще працює та має більший досвід від іншого з «більшості» - беремо його. Можливо слід відштовхуватися від особистих якостей людини, а не від його приналежності до тієї чи іншої групи. І хто взагалі придумує ці групи якщо усі рівні? Навіщо виділяти? Я не розумію, може пояснить хтось?
-
Тут головне акцент робити на зменшенні дискримінації взагалі, а не дискримінацію однієї групи людей заради того щоб заробити «diversity points» в іншої🌝
