Українська Манітоба
-
Зіткнулася закордоном що на інтерв'ю зарплату я питала голосом, а відповідь мені майбутній керівник писав на клаптику паперу 😀 Я вийшла з інтерв'ю і зрозуміла навіщо — щоб я на диктофон розмову не записала. Тобто мінімальну зарплату вони би мені сплатили мабуть, щоб не таскатися по судам, а про вище мінімальної і розмови не було 😀
-
Угу... Я ж кажу, нові реалії. Я до такого, наприклад, не звикла. І не знала як правильно себе вести в такій ситуації. Бо коли ти вже працюєш рік, то наче ж думаєш, що довіряєш словам керівництва. Ну то таке, лірика. Тут діло на в сором'язливості, від слова зовсім, просто якось не по-людськи.
-
Якщо контора біль менш ок, то кожний рік будуть давати +2+3%. Якщо ваші обов'язки вийшли за межі ваших початкових обов'язків, на які ви були найняті, то за варто дане питання дипломатично підняти перед своїм керівником. Ніколи не кажіть "от я роблю так багато, а той чувак менше".
-
Ось ось Все прям мої думки і відчуття І як Ерік написав про реакцію на вимоги про підвищення, а особливо про принципи і цінності І про то, що роботодавці чудово розуміють про пр Тому тримаймося 🫡
-
От я і повзу Доповз до 19, до пенсії буде бажані 30 (ні)
-
Десь в інтернетах гуляють цифри , що джоб хоппінг раз на 3 роки може мати близьк 25% підвищення зп, ніж оті стандартні 3% на рік . Ось ці 50 центів на рік , якось не весело (якщо зп 17 на годину) тобто до 20$ треба всього 6 років пропрацювати 🥲 Мені , особисто, дуже не звично ось у цьому новому , американському корпарейшен світі . Людина є ніщо . Зп не відповідає ринку , якщо не вбивати за неї ( в більшості випадків) . І сиди все життя , як собака загнана у кут. 😭 Біль , страждання , тлен. Дайте ПР та джек пот. Дякую , що вислухали 😄
-
Бо вважається, і мабуть в чомусь це логічно, що тобі треба рости на посадах (і не важливо що в твоїй компанії це не реально, бо не має вакансій), треба тоді в іншу йти, і знов по колу
