Українська Манітоба
-
Ви зараз хіба розповідаєте про білих комірців, які в офісі сидять. Людину взяли на мінімалку робити просту роботу, таких працьовників треба десятки і те що один буде працювати за 3 особи ніяких бонусів йому не дасть, і зп буде у нього така сама як і у тіх хто не поспішає. Тому можно сказати що звиклий працьовник то трутень, особливо як то якийсь дід, який не може працювати як молодий. Тому так, давайте звільняти, да почнуться ігри на виживання, тільки самі сильніші і швидші нехай працюють, а інших звільнити треба, найс буде….
-
А скільки добрих історій про юнію при Manitoba Hydro - дуже довгий список. Але ж звичайно що негатив завжди більше «набирає лайків»
-
А якщо не він ?
-
У нас погодинна оплата без бонусів. Я наймала і звільняла людей і все про що писала було з досвіду. Мені краще людина яка з досвідом і працює стабільно, В гравець ніж влаштовувати «гонки на виживання», бо ці гонки - це витрати бюджету, призупинка лінії, витрати на навчання персоналу, bottlenecks і вирішення похибок.
-
На роботу приймаєте 🤣
-
-
Дивлюся, без юніі краще, бо тих хто не хоче швиденько працювати можна легко змінити, а для людини яка не отримаю бонусів за то що вона швиденько працює, немає жодного сенсу працювати швидше. Але production manager знайде найповільніших працьовників, скаже що навішо фірмі тримати трутней, звільнить і зробить дрім тім тільки з швидких працьовників. Як добре що існують юніі…
-
Постійно когось чекає :)
