Українська Манітоба
-
У нас погодинна оплата без бонусів. Я наймала і звільняла людей і все про що писала було з досвіду. Мені краще людина яка з досвідом і працює стабільно, В гравець ніж влаштовувати «гонки на виживання», бо ці гонки - це витрати бюджету, призупинка лінії, витрати на навчання персоналу, bottlenecks і вирішення похибок.
-
На роботу приймаєте 🤣
-
-
Дивлюся, без юніі краще, бо тих хто не хоче швиденько працювати можна легко змінити, а для людини яка не отримаю бонусів за то що вона швиденько працює, немає жодного сенсу працювати швидше. Але production manager знайде найповільніших працьовників, скаже що навішо фірмі тримати трутней, звільнить і зробить дрім тім тільки з швидких працьовників. Як добре що існують юніі…
-
Постійно когось чекає :)
-
З якого? Ось цитата з вашого повідомлення «Або ще варіант, у підприємства сутужний період - немає доходу, немає замовлень і немає завантаження. Підприємство вимушене скорочувати штат робітників, а тут юніон каже «ой, а нізя, а якщо і можна то маєте їх потім найняти назад». А ти його дідько коли зможеш їх кудись там найняти, бо чорт його знає як буде далі з доходами.» Тобто підприємство піклується своїми інтересами, а працівник то щось замінне… Як добре що існують юніі і роблять головний біль менеджерам, які легко можуть когось скоротити. Тож не свою родини звільняти🤷 онлі бізнес
-
Кожного дня десь 10 хв і в 16:00 десь :)
-
Прочитала переписку. Бачу суперечку між менеджерами та працівниками. Звичайно ж, що першим юнії погані, а другим - хороші. А Євген, таке враження, що на тому ж виробництві, що мій чоловік працює))) Згідна з ним. Це дійсно захист пенсіонерів, які за день роблять те, що молоді за 2 години. І заперечення тим, хто каже, що нового взяти - дорого. Не завжди так. Коли є цілий кабінет HRів, коли супервайзери і тім лідери нічим не зайняті особливо, а люди вчаться просто стаючи в парі із досвідченішими, то витрати не такі вже високі, хіба тих кілька годин за комп'ютером на старті оплатити треба і взуття купити. Але з розрахунку, що ця людина справлятиметься швидше, то ще й вигідно буде нового взяти. Економія на овертаймах. От тільки старий не піде нікуди, бо він не перевтомлюється ж 🤷♀ Таким чином, нам на старості юніон пригодиться. А от керівникам - не подобається і чим менше підприємство, тим відчутніше. Все ж зрозуміло, про що сперечатись 😁
