Українська Манітоба
-
А якщо не він ?
-
У нас погодинна оплата без бонусів. Я наймала і звільняла людей і все про що писала було з досвіду. Мені краще людина яка з досвідом і працює стабільно, В гравець ніж влаштовувати «гонки на виживання», бо ці гонки - це витрати бюджету, призупинка лінії, витрати на навчання персоналу, bottlenecks і вирішення похибок.
-
На роботу приймаєте 🤣
-
-
Дивлюся, без юніі краще, бо тих хто не хоче швиденько працювати можна легко змінити, а для людини яка не отримаю бонусів за то що вона швиденько працює, немає жодного сенсу працювати швидше. Але production manager знайде найповільніших працьовників, скаже що навішо фірмі тримати трутней, звільнить і зробить дрім тім тільки з швидких працьовників. Як добре що існують юніі…
-
Постійно когось чекає :)
-
З якого? Ось цитата з вашого повідомлення «Або ще варіант, у підприємства сутужний період - немає доходу, немає замовлень і немає завантаження. Підприємство вимушене скорочувати штат робітників, а тут юніон каже «ой, а нізя, а якщо і можна то маєте їх потім найняти назад». А ти його дідько коли зможеш їх кудись там найняти, бо чорт його знає як буде далі з доходами.» Тобто підприємство піклується своїми інтересами, а працівник то щось замінне… Як добре що існують юніі і роблять головний біль менеджерам, які легко можуть когось скоротити. Тож не свою родини звільняти🤷 онлі бізнес
