(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Это ж ещё важно работает ли компания с правительством и тп, много моментов. Я ответила, зачем спрашивают
-
А я не знаю, может, там и нет таких вопросов, или как там они разбираются
-
Чтобы иметь право интервьюировать людей, тренинги надо пройти, узнаешь про такие грабли ты много *голосом Йоды печально
-
Т.е. если у вас компания не с дофига работников - оно работать не будет т.к. больших чисел-то не будет.
-
Понятно, думаю, что вопросы про возраст детей и тп тоже мимо
-
Это challenging, но не никак)) как раз тут data science часто в помощь, выявление bias на больших числах
-
Да, это очень нерекомендуемый вопрос на интервью, могут быть последствия. Это implies что канадское образование или опыт каким-то образом лучше другого
-
Ну это всё звучит как "никак" 😃
-
Нельзя людям сказать «берите больше такой-то расы»🤷♀️
-
Соответственно, надо понять, в чем дело - вакансия привлекает больше определённый пол/расу или эйчар каким-то образом, не зная кто там, отбирает с перекосом, даже не видев (возможно) кандидата, или дело уже в bias команды
-
Это всё понятно. Как нанимать тогда?
-
Также дискриминационным считается вопрос о наличии Canadian experience
-
На интервью они даже не могут спрашивать, откуда вы
-
Ни в коем случае не должен руководствоваться расой
-
Эйчар не должен быть biased
-
Ну вот сопоставили они и поняли что нанимают сильно много белых. Как нанимать больше цветных если HR не обладает такими данными на момент найма?
-
Не поняла вопроса. Эйчару не предоставляют, но после найма сопоставляют, да
-
Вот интересно, если нанимают то что? Ну вот исходя из этого t.me/uaitincanada/62810 они и не будут знать какой пол/расу нанимают.
-
Также потом уже после офферов они могут проверить свой hr процесс - не нанимают ли одних больше, чем других
-
Иногда отчет идёт гавернменту
23 Jan 2023, 01:02
101546/647407
29 Mar 2025, 13:52