(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada

✙ M

А я не знаю, может, там и нет таких вопросов, или как там они разбираются

✙ M

Чтобы иметь право интервьюировать людей, тренинги надо пройти, узнаешь про такие грабли ты много *голосом Йоды печально

Мятненький

Т.е. если у вас компания не с дофига работников - оно работать не будет т.к. больших чисел-то не будет.

✙ M

Понятно, думаю, что вопросы про возраст детей и тп тоже мимо

✙ M

Это challenging, но не никак)) как раз тут data science часто в помощь, выявление bias на больших числах

✙ M

Да, это очень нерекомендуемый вопрос на интервью, могут быть последствия. Это implies что канадское образование или опыт каким-то образом лучше другого

Мятненький

Ну это всё звучит как "никак" 😃

✙ M

Нельзя людям сказать «берите больше такой-то расы»🤷‍♀️

✙ M

Соответственно, надо понять, в чем дело - вакансия привлекает больше определённый пол/расу или эйчар каким-то образом, не зная кто там, отбирает с перекосом, даже не видев (возможно) кандидата, или дело уже в bias команды

Мятненький

Это всё понятно. Как нанимать тогда?

✙ M

Также дискриминационным считается вопрос о наличии Canadian experience

✙ M

На интервью они даже не могут спрашивать, откуда вы

✙ M

Ни в коем случае не должен руководствоваться расой

✙ M

Эйчар не должен быть biased

Мятненький

Ну вот сопоставили они и поняли что нанимают сильно много белых. Как нанимать больше цветных если HR не обладает такими данными на момент найма?

✙ M

Не поняла вопроса. Эйчару не предоставляют, но после найма сопоставляют, да

Мятненький

Вот интересно, если нанимают то что? Ну вот исходя из этого t.me/uaitincanada/62810 они и не будут знать какой пол/расу нанимают.

✙ M

Также потом уже после офферов они могут проверить свой hr процесс - не нанимают ли одних больше, чем других

✙ M

Иногда отчет идёт гавернменту

✙ M

Это для того, чтобы компания могла проанализировать, привлекают ли ее объявления diverse applicants