(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Понятно, думаю, что вопросы про возраст детей и тп тоже мимо
-
Это challenging, но не никак)) как раз тут data science часто в помощь, выявление bias на больших числах
-
Да, это очень нерекомендуемый вопрос на интервью, могут быть последствия. Это implies что канадское образование или опыт каким-то образом лучше другого
-
Ну это всё звучит как "никак" 😃
-
Нельзя людям сказать «берите больше такой-то расы»🤷♀️
-
Соответственно, надо понять, в чем дело - вакансия привлекает больше определённый пол/расу или эйчар каким-то образом, не зная кто там, отбирает с перекосом, даже не видев (возможно) кандидата, или дело уже в bias команды
-
Это всё понятно. Как нанимать тогда?
-
Также дискриминационным считается вопрос о наличии Canadian experience
-
На интервью они даже не могут спрашивать, откуда вы
-
Ни в коем случае не должен руководствоваться расой
-
Эйчар не должен быть biased
-
Ну вот сопоставили они и поняли что нанимают сильно много белых. Как нанимать больше цветных если HR не обладает такими данными на момент найма?
-
Не поняла вопроса. Эйчару не предоставляют, но после найма сопоставляют, да
-
Вот интересно, если нанимают то что? Ну вот исходя из этого t.me/uaitincanada/62810 они и не будут знать какой пол/расу нанимают.
-
Также потом уже после офферов они могут проверить свой hr процесс - не нанимают ли одних больше, чем других
-
Иногда отчет идёт гавернменту
-
Это для того, чтобы компания могла проанализировать, привлекают ли ее объявления diverse applicants
-
Нет, эти ответы должны храниться вообще от ваших данных, они не предоставляются эйчару
-
то есть преференс тем, кто не white male?
-
Diversity and inclusion
23 Jan 2023, 01:02
101550/647407
29 Mar 2025, 13:52