(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada

Mr Sam

Так, з досвідом в літкод гірше не буде. Але, знову таки імхо, подавайтесь на вакансії в без цього досвіду

Eugene

Частково. Бо в літкод і та подібних сайтах є багато задач не стільки алгоритмічних, скільки пов’язаних з певними «трюками».

Eugene

Це все так. Але спочатку мова була про літкод

Eugene

Саме так. І це ще більше підвищує цінність подібної підготовки

Eugene

Це все суб’єктивно. А ми почали розмову про літкод та алгоритмічні задачі на інтерв’ю. І я б щиро радив готуватись до подібних інтерв’ю саме рішенням таких задач. При чому, що важливо, це не тільки правільне і ефективне рішення, а і таймінг

Mr Sam

Я б, особисто, взяв в команду людину, котра думає правильними критеріями. Мені на проекті не треба рішення, яке ні в тин ні в ворота. А якщо людина думає вірно, але із-за стресу, чи за браком часу, чи ще по якимось причинам не зуміла довести задачу до кінця то не люкс, але гуд.

Mr Sam

Я взагалі не бачив багато людей з маанг (вже ж не фейсбук, а мета)

Eugene

Якщо ми говоримо про алгоритмічні задачі та інтерв’ю, звісно, а не про абстрактний скіл

Eugene

підкреслюю ще раз - жодного разу не бачив щоб у фаанг взяли когось тільки за теоретичне рішення

Mr Sam

Ну ось тут я не погоджуюсь:)

Eugene

А думати у вірному напрямку - це звісно круто, але на інтерв’ю хочуть побачити не тільки процес ваших думок, а і реалізацію

Mr Sam

Можливо ви праві.

Eugene

Повірте, ваша думка сильно різниця з думкою інтерв’ювера з якогось фаанга. Код, який розв’язує задачу не найефективнішим способом, краще, ніж код, який взагалі не вирішує задачу. Принаймні на моєму досвіді спочатку треба розв’язати задачу найпростішим способом, і якщо вас запитають, чи можливо покращити рішення, запропонувати кращу ідею. Звісно, якщо вона у вас є.

Mr Sam

Згоден

Mr Sam

Можливо, але вирішена задача з мільйонами foreach та if каже про кандидата не найкраще. Ніж тот хто не вирішив по тим чи іншим причинам, але думав правильно.

Eugene

звісно, на все це звернуть увагу. І може навіть похвалять вас. Але на мою пам'ять ще жодного кандидата, який не розв'язав би задачу, не взяли.

Mr Sam

Я б в такому разі не парився. Якщо треба літкод, як тут кажуть, то все одно подавався б. Може задачу до кінця і не вирішиш, але в процесі буде видно, як людина думає, чи звертає увагу на О велике, чи розуміє які є структури даних, що найкраще підходить до цієї задачі, чи може запропонувати якийсь алгоритм. Якщо все це проговорити під час вирішення задачі під час інтерв'ю, часто цього може бути досить

Mr Sam

Сі, сеньйор. Я не розумію, чи потрібно показати профіль на літкоді. Чи мати навички розв'язування задач.

Mr Sam

Що ви маєте на увазі, коли кажете, що вимагають літкод?

MD

я чомусь думав що всі так роблять, в мене ще не було кейсу коли HR не говорив які будуть етапи.