Українська спільнота Ванкувер Канада

Alisa

Нам тоже в свое время говорили, что надо набрать год опыта и получить лмиа, но мы сразу тогда поняли, что такая схема не сработает… и пошли по другому пути.

Alisa

Поэтому я и удивляюсь, каааак вообще консультанты при подсчете баллов для экспресс энтри учитывают потенциальные баллы за лмиа. Зачем это делать?

Alisa

Да, там сложная процедура и как бы ни одному работодателю она нафиг не нужна, если человек уже нанят.

Uliana

Почему , мужу наоборот это делали, чтобы наоборот его трудоустроить

Uliana

Конечно, не всякий захочет заниматься бюррократической волокитой и нанимать человека из за рубежа, а проще местного взять. Поэтому не каждый раньше мог и провинциальную поддержку получить.

Alisa

Чтоб трудоустроить - да, однозначно это имеет место быть. Но баллы за лмиа обещают тем, кто уже трудоустроен. Типа «попросите своего работодателя сделать вам лмиа». Будет ли работодатель заинтересован прикладывать какие-то усилия, если человек у него год уже работает и тут «проснулся» и просит лмиа ему сделать?

Alex

LMIA - сложная процедура, но это WIN-WIN для вас и работодателя. Для вас +50, для работодателя - закрепленный работник на 1-2 года. Нужно отталкиваться от количества потенциальных работников на вакансию. Если вакансию сложно закрыть, то можете смело просить LMIA. Если вакансию закрыть легко, то придётся вам учить французский для дополнительных баллов

Alex

Консультанты имеют малое представление о shortage в определённых вакансиях, поэтому предлагают этот вариант всем подряд.

Alisa

Проблема в том, что LMIA нужно просить на этапе трудоустройства, а не на этапе подачи на пр. А когда вакансия уже закрыта - о какой лмиа может идти речь?

Uliana

Ну вот пример, наша семья, мы подавались за пределами Канады, у мужа не было визы, на каком бы основании его оформили

Alisa

Да, но это все делается на этапе открытой вакансии.

Uliana

Лмиа должна оформить компания, чтобы нанять сотрудника, не каждый проходит даже чтобы получить провинциальную поддержку. Поэтому предлагают вначале так поработать на компанию, а потом уже подаваться

Alex

Вот. Об этом я и написал выше. Если вас заменить легко - не получится выпросить LMIA. Если вакансию закрыть сложно, то придется оформить LMIA.

Alex

Hire a skilled worker to support their permanent residency - Apply for a Labour Market Impact Assessment - Canada.ca www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/permanent/apply.html

Alisa

Зачем работодателю заморачиваться если работник уже работает и если он уйдёт - на его место стоит очередь из украинцев.

Alex

LMIA - supporting PR. Именной LMIA.

Маша 💕

Всім привіт! Знайшла багато вакансій в Канаді, де роботодавці раді українцям t.me/jobsforukrainian/2305 А тут багато курсів з англійської які були платними, але стали безкоштовними для українців: t.me/korysnostykanal/27 Буду рада, якщо комусь буде корисною ця інформація 💙

Alisa

Это все понятно. Может я не очень понятно выразилась, попробую более четко сформулировать мысль: Лмиа доступна при наличии открытой вакансии. Если человек уже давно трудоустроен и вакансия закрыта - то работодатель лмиа уже дать не может. При этом консультанты дают надежду на эти 50 баллов за лмиа для тех, кто уже трудоустроен без лмиа.

Uliana

Это CUAET сейчас имеет большой плюс, что люди приезжают уже с рабочей визой

Uliana

Просто я к тому, что раньше да и сейчас, кроме украинцев , это способ приехать в Канаду и официально работать, ну или имея джоб оффер подаваться на провинциальную программу. Как быть тем, кто на CUAET, я не знаю, но возможно если не получиться получить ПР , то искать после завершения программы такого работодателя и оставаться на этом основании. Не все сюда сразу с ПР приезжали , кто-то так потом получали Canadian experience и поддержку от работодателя и потом уже подавались на провинциальную номинацию