Ванкуверская Беседка

[t99776962]

Amazon, Vancouver

[t99776962]

Amazon, California

[t621422088]

Так в том и прикол, что всегда base будут показывать относительный. У нас в конторе на одной позиции зарплата отличалась на 100k/год, и это было в одном городе. Поэтому, думаю, что с чего бы суды и претензии? Все в рамках вилки, как они указывают на сайте. Так что сам факт, что ты официально можешь требовать больше, чем обычно — не плохо, не?

[t99776962]

Так я и говорю - им очень неудобно показывать реальную вилку. И как раз интересно посмотреть что они укажут после первого суда, претензии или как это у них работает… И калифорнийский опыт исполнения закона чем поможет тут?

[t55955565]

Не вижу вообще как вас это коснуться может 😝

[t621422088]

Ну и что? Получила в вилке — какие вопросы?

[t55955565]

Ну спросит, ей ответят

[t5256405388]

Лично меня больше бесят посредники которые перепубликовывают вакансии удаляя контакты работодателя.

[t99776962]

Ну какая-нибудь инженерка получит оффер на 114,800 и спросит: это потому что я девушка? ))

[t55955565]

Ну вот это норм, а не изначально как было сказано от 114 до 666

[t5256405388]

Тут уже много факторов. Могут накидывать за квалификацию, овертаймы, надбавки и прочее. Когда у тебя доход за сотню, там только на овертаймах x2 выходит почти вторая зп. Так что они по сути не обманывают ( вопрос в другом, получишь ли ты этот овертайм )

[t621422088]

Ну все вакансии опубликованные после 1 января публикуют зп. С точки зрения закона, репост вакансии != публикация, чем многие и пользуются. Так где же нет прозрачности, не оч понимаю?

[t99776962]

Так я не за и не против этого закона. Но в обосновании к нему написано: прозрачность и равные возможности. Сегодня 2 ноября и прозрачности в ванкуверской рекламе не заметно

[t5256405388]

Такой вариант тоже возможен. Допустим одна компания, две одинаковые должности, одна в Ване, вторая позиция на севере. Разбег может быть в 5-6 раз. Проблема будет в том, что подробностей писать скорее всего не будут и люди наивно будут искать в Ване такую зарплату.

[t5256405388]

Совсем нет. У меня в компании такая ерунда. Компания сама с латинской Америки, офис в Ванкувере, вакансии публикуются в Ванкувере. Разбег по зп в 4 раза между ваном и севером. О том, что речь идет о севере народ узнает на стадии собеседования.

[t55955565]

Указывается локейшн или remote

[t55955565]

Эти позиции будут опубликованы отдельно и разбега такого по Канаде не будет и близко

[t99776962]

Теперь понял в чём прикол этой беседы. Я когда вижу закон, подсознательно моделирую различные варианты, с которыми может столкнуться тот, кто под него подпадает. Например в городе есть ограничение 50 км/ч. Но если 10 машин поедут по улице со скоростью 3 км/ч, то формально они ничего не нарушают. Но рано или поздно им этот заезд прекратят. Так и с вилкой. Меня это волнует с двух сторон. Я и откликаюсь на вакансии и их размещаю. Поэтому моделирую ситуацию - работодатель указывает вилку от 115 до 195 тысяч. Формально он не нарушает. Но по факту рано или поздно кто-то скажет - а не слишком ли велика вилка.

[t5256405388]

Тут юмор в том, что это все хорошо только для новичков и тех кто сидит в одной должности годами, им будет проще понять рынок на начальном этапе. Те кто пошустрее через год и так знают особенности своего рынка и направление куда надо грести плавниками. Для них это усложнит жизнь, так как рекрутеров будут спамить все кому не лень, особенно любители кари, и шансы того, что вашу апликашку заметят из миллиона других спамеров резко снижаются.

[t5256405388]

Пс. Перечитал ветку и в особенности зп на которые целятся отписавшиеся и хочу сказать, что это не может не радовать 😅