Ванкуверская Беседка

[t1759890820]

Только не все письма можно пересылать. На некоторых штамп стоит "не пересылать".

[t779695808]

Нет, вопрос стоит такой - как заставить работодателя выполнять контракт?

[t286933770]

мы не обсуждаем тут нелегальную работу

[t426200238]

Надо брать в аренду или на другого человека оформлять

[t286933770]

Ну вы же знаете, какой закон он нарушает. Там же должно быть написано, кто за этим следит

[t418892391]

А всякий дордаши и уберы не вариант?

[t426200238]

Только за кэш или оформление на другого человека у кого есть разрешение или

[t779695808]

Суд это как бы всегда последняя инстанция.. должны же быть другие рычаги?

[t426200238]

Есть варианты за кэш

[t779695808]

Тогда я буду нарушать законодательство.

[t108930549]

LMIA же не дает возможность подработок

[t426200238]

Выходи на подработку во в нерабочее время

[t779695808]

Есть понимание, что сначала мне надо переговорить с работодателем, но нужно же чем-то ему пригрозить?

[t286933770]

тут работодатель может разорвать с вами контракт одним днём, ну и я еще не видел, чтобы работодатель обязывался давать гарантированные рабочие часы при почасовой оплате. Хотите - выкладывайте контракт, почитаем

[t779695808]

Worksafebc?

[t779695808]

Я не знаю статью, я знаю, что когда работодатель оформляет lmia, он проходит несколько проверок. Невыполнение обязательств по контракту это явно нарушение же, нет?

[t426200238]

Наверное стоит обратиться в трудовую инспекцию

[t426200238]

А смысл ? Работодатель же сам знаешь что нарушает

[t938102595]

Hertz

[t286933770]

www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/hours Employees must be scheduled for at least two hours of work. They must also be paid if they report to work as scheduled and there is no work for them to do. Можете проконсультироваться у юриста, но я думаю, что задница работодателя надёжно прикрыта