Імміграція до Манітоби
-
Питання: Чи хтось подавався на номінацію за NOC 63211 як Nail Technician (манікюр)? Чи ви мали ліцензію чи хоча б були зареєстровані в програмі Apprenticeship? Ситуація наступна: людина працює понад шість місяців у салоні краси та робить манікюр як Nail Technician. Працевлаштування офіційне. Однак, нема жодної ліцензії чи реєстрації у Apprenticeship, хоча ця професія є регульована і, фактично, не можна навіть почати роботу без відповідного документу. Тепер, коли ця людина попросила Employment Verification у роботодавця, роботодавець каже, що вона працювала нелегально як Nail Technician через відсутність ліцензії/реєстрації у Apprenticeship. Роботодавець в принципі готовий надати лист про те, що людина працює як Nail Technician, але переконує, що буде відмова по номінації. Пропонує, зареєструватись у Apprenticeship програмі та після того, як ще відпрацює 1000 годин, вже тоді подаватись. Я хочу зрозуміти, чи 1) подавались на номінацію люди як Nail Technician без відповідних ліцензій або 2) чи стикались з такими ситуаціями на роботі. Фактично, є офіційна робота на посаді Nail Technician. Питання, чому роботодавець дозволив працювати людині без ліцензії - це має бути проблема роботодавця, а не працівника. Якщо у вас є схожий досвід, будь ласка, дайте знати.
-
Вам треба сказати відразу: хочу залишити старий закордонний діючим тому що у ньому є віза. Вони дають підписати заяву на це. Ми так робили і коли нам видавали новий, то дівчинка працівник показала по базі, що старий і новий паспорт світяться «зелененьким» - тобто обидва діючі і до якого строку кожний із них.
-
-
Ця проблема наслідок того, що практично ніхто при оформленні на роботу не підписує і не отримує на руки свій робрчий контракт. Роботодавці зловживають тут дуже цим, ще й якщо ви новоприбулі... Я і сам стикався з цим тут і багато знайомих маєть проблеми. Якщо при оформленні на роботу отримуєш свій контракт з посадою, графіком роботи, оплатою, відпусткою, умовати звільнення в такому випадку ти захищений... В іншому випадку можуть бути "несподянки"...
-
А в Apprenticeship реєструє працівника роботодавець чи людина реєструє там себе сама? Це дуже дивна ситуація і великий ризик для роботодавця, і все щоби що? Чи можлива технічно ситуація, в якій роботодавець без відома працівника зробив всі необхідні реєстрації, підстрахував себе і зараз хоче просто втримати хорошого працівника такою не дуже екологічною маніпуляцією, користуючись тим, що людина просто не в курсі?
-
Не зовсім зрозуміло, це все щоби що? Людина працювала як Nail Technician, очевидно, і зарплату отримувала відповідно посаді. В чому сенс для роботодавця йти на ризик прийняття на роботу нелегального працівника в цьому випадку? Сенс був би тримати на неліцензованій посаді працівника, який робить роботу ліцензованого (ну тобто працюєш фактично як Nail Technician, рахуєшся, припустимо, Nail Technician Assistant, роботодавець платить менше - це має сенс). В описаній ситуації логіка трохи не бʼється, тут тільки ризик, а профіту для роботодавця ніякого
-
Є тут такі, хто чекав на номінацію більше шести місяців? Ви робили щось після 6 міс. очікування?
-
Тому що багато людей, які уже приїхали або ще планують приїхати (а їх я думаю не мало) уже давно не працюють на дядю або мають свій бізнес (чи пасивний дохід) або планують відкрити, маючи достатньо грошей, освіту, молодий вік та англійський. Не всім хочеться бути привʼязаним до роботодавця, не хочеться морочитися з написанням листів-погодження при його зміні. Тому SWO, це той потік, який легально дає можливість пройти шлях до PR не сильно заковуючи себе назад в окови найманого робітника. Бути найманим робітником - в цьому нічого поганого немає, головне щоб те чим людина займалася їй подобалося. Мені, наприклад теж тільки SWO, я уже більше 8 років як сам роботодавець і заради нових можливостей, безпеки дітей я готовий стати найманим робітником, виконати всі умови, пропрацювати 6 міс., звільнитися і податися, при таких умовах повинен іти по SWO. Саме головне, не хитрити і тоді не буде неприємних сюрпризів в майбутньому.
