Як же я вас розумію - я півтора роки працював у техпідтримці в одній компанії, яка мені протягом всього цього часу не могла надати перелік моїх посадових обов'язків, тобто я розумів що я повинен робити, однак начальниця відповідала "ми усі тут робимо не те, що повинні", коли мене змушували робити ну зовсім не те, що я зобов'язаний - на кшталт дизайну бейджиків, запису та монтажу відео з навчанням співробітників чи сидіння на посту замість охоронця. Не те, щоб я був проти - та все одно на папері такого мені не надали. Ну й згодом я звідти звільнився.
А коли прийшов час брати в них референс летер, то виявилося, що та компанія вже не існує юридично, хоча сам контакт-центр на місці, тож листа надати вони відмовилися й мій досвід роботи просто згорів.
Я це до того, що варто потурбуватися про довідки з місця роботи завчасно, ще коли ви працюєте у компанії, щоб через декілька років після звільнення вам не сказали "А ти хто? Я тебе не знаю". Добре, що ці документи не мають терміну дії.
