Імміграція до Манітоби
-
І запит був , і дзвонили роботодавцю
-
Я зараз на ЕІ (maternity). Отримала номінацію на ЕІ, мого роботодавця дуже детально розпитували, чи дійсно я продовжу там працювати, чи дійсно вони планують мене брати назад, чи мою позицію не планують скорочувати, чи є якісь можливі загрози моєму поверненню до роботи і тд.
-
Але я проробив на той час вже 6 міс на одного роботодавця
-
У мене такє ж було , пішов у лейофф, (фултайм офер ),вийшов і подався на номінацію, отримав номінацію, готуюсь до федеральної. Звільнення тільки для тих, а це зазвичай part-time, full-time на те він і є. Сам пройшов через це, знаю що пишу
-
Я не знаю де ви берете цю інформацію, на сайті все чітко та ясно написано
-
І продовжувати далі. Півроку - це тільки для кваліфікації. Однак, у вас і далі має бути ця робота постійна на фултайм. Читайте умови програми номінації, будь ласка. Вже є випадки відмов через те, що роботодавці не довели, що зможуть забезпечувати людей постійною роботою.
-
Він і буде безперервним якщо не змінити працедавця
-
Мінімум 30 годин, мінімум пів року
-
Якщо ви на лейофф, ви не виконуєте основну вимогу програми номінації - працювати мінімум 30 годин на тиждень. Саме це є критичним моментом. Плюс відправка на лейофф - це індикатор, що роботодавець не здатний забезпечувати вас постійною, фултайм роботою.
-
Згоден з усім окрім останнього речення
-
Ваша імміграції виключно економічна. Якщо Ви не працюєте та будете сидіти на EI - Ви не приносите користь Манітобі. Мусить бути увесь час безперервна робота на одного роботодавця без layoff чи EI(за винятком вагітності чи хвороби)
-
Вище я приклав цитати з офіційного сайту Тут є тільки 2 важливих речі- це не міняти працедавця та подаватися коли ви вже працюєте; все інше- додумки та фантазії.
-
Те, що ви скинули, це все добре і правильно і воно так і є. Але тут ні слова про те, як трактувати лейофф в процесі імміграції на постійне місце проживання в Канаді через провінційну програму Манітоби. Цю тему в чаті обговорювали вже багато разів і не тільки зараз, а й минулого і позаминулого року. Як показала практика живих кейсів, то трактування таке, як я написав вище. Wes підтвердить.
-
"When a lay-off becomes termination A lay-off becomes a termination of employment when the conditions of temporary lay-off no longer apply. A lay-off can also become a termination if an employee does not return to work when recalled. If this occurs, the employee is considered to have terminated their employment."
-
Інформація з сайту canada.ca "Temporary lay-off As an employer, you may decide to lay off an employee from work for a short term with the intention to recall the employee back to work. This is called a temporary lay-off and it can happen for reasons such as a lack of work. Examples of lay-offs that do not constitute a termination of employment are: when a lay-off is a result of a strike or lockout when the duration of the lay-off is 3 months or less when the duration of the lay-off is for more than 3 months but not more than 12 months, and the employee maintains recall rights under a collective agreement" Таким чином lay-off ≠ звільнення Termination це звільнення, не підміняйте поняття
