(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Что делать с отпуском тогда?
-
Не очень понял. Could you elaborate more?
-
Это просто удобно. Гибкость. Хочешь идёшь в отпуск - он вот есть. Не хочешь - не идёшь, вот тебе чуток денег за то что работал в это время.
-
Ну там психологи что-то посчитали и всё такое. Теже метрики и прочее. Когда нужно было что то срочно выкатить - у тебя не разу команду не пегрервали? Когда после релиза темпы кратно падают? Отдых важный елемент)
-
Отличный пример херового менеджмента, да!
-
Горят же не из-за того что в отпуске давно не был. Всегда есть другие причины.
-
По хорошему - должно, но это не так делается. С людьми нужно работать, а не просто выкидывать их в обязательный отпуск. Вдруг ему в отпуске станет ещё хуже из-за того что ему нечем будет занять своё время/мысли.
-
А так и делают, но мягко) Типо на 20 дней в год, или сгорят) Если бы можно было не давать отпуск и круглосуточно держать тебя у станка с той же продуктивностью, то так бы и делали))