Skip to content
  • Home
  • Categories
  • Recent
  • Tags
  • Popular
  • Users
  • Groups
Skins
  • Light
  • Cerulean
  • Cosmo
  • Flatly
  • Journal
  • Litera
  • Lumen
  • Lux
  • Materia
  • Minty
  • Morph
  • Pulse
  • Sandstone
  • Simplex
  • Sketchy
  • Spacelab
  • United
  • Yeti
  • Zephyr
  • Dark
  • Cyborg
  • Darkly
  • Quartz
  • Slate
  • Solar
  • Superhero
  • Vapor

  • Default (Lux)
  • No Skin
Collapse
Ukraine Tryzub and Canada Leaf
  1. UKRAINIANS ON THE CANADA MAP
  2. Categories
  3. Вільне спілкування
  4. (UA) IT/Tech Ukrainians in Canada

(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada

Scheduled Pinned Locked Moved Вільне спілкування
647.4k Posts 3.6k Posters 371.8k Views
  • Oldest to Newest
  • Newest to Oldest
  • Most Votes
Reply
  • Reply as topic
Log in to reply
This topic has been deleted. Only users with topic management privileges can see it.
  • t353237556T Offline
    t353237556T Offline
    Oleksii Kolodkin
    wrote on last edited by
    #318382
    ой я тобі зараз намалюю - такий що на все відповідає з іронією або навіть сарказком, який може за спиной про людей судачити, підговорювати когось проти когось ще, неприємно жартувати про коллег з іншого домену (BE > FE наприклад) що від них толку мало і т.д.
    1 Reply Last reply
    0
  • t196453373T Offline
    t196453373T Offline
    Vlad
    wrote on last edited by
    #318383
    А сколько верифаибл опыта на джаве конкретно?
    1 Reply Last reply
    0
  • T Offline
    T Offline
    Ruslan
    wrote on last edited by
    #318384
    Цікаво, токсичність - це єдине нарікання?
    1 Reply Last reply
    0
  • t665864174T Offline
    t665864174T Offline
    Max
    wrote on last edited by
    #318385
    Помірно токсичного - це як саме? Бо щоб одразу звільнити без попереджень та опробейшену, то треба дуже накосячить або займати інших і відволікати їх.
    1 Reply Last reply
    0
  • t137218996T Offline
    t137218996T Offline
    Viktor Mazankin
    wrote on last edited by
    #318386
    Але після цього наймати людину в стартап з досвідом у великих корпораціях буду дуууже обережно
    1 Reply Last reply
    0
  • t137218996T Offline
    t137218996T Offline
    Viktor Mazankin
    wrote on last edited by
    #318387
    Ага. Декілька від різних пірів
    1 Reply Last reply
    0
  • T Offline
    T Offline
    Ruslan
    wrote on last edited by
    #318388
    Ви отримували на нього скарги, щось схоже було?
    1 Reply Last reply
    0
  • T Offline
    T Offline
    Ruslan
    wrote on last edited by
    #318389
    Я одного разу був занадто пуші під час мітинга на попередній роботі - то дівчина написала на мене негативний фідбек ( по суті скаргу), менеджер відразу назначив 1:1 щоб дати конструктивний фідбек.
    1 Reply Last reply
    0
  • T Offline
    T Offline
    Сергей Артурович
    wrote on last edited by
    #318390
    Моё отношение к человеку как специалисту, его взаимодействие с командой и его ПР не имеют ничего общего. Да, с одной стороны получается не очень, но с другой стороны - какое велью для компании от этого?
    1 Reply Last reply
    0
  • T Offline
    T Offline
    Ruslan
    wrote on last edited by
    #318391
    Якщо у письмовому вигляді дають йому негативний фідбек і він збігається з вашим - думаю, тоді це об’єктивно
    1 Reply Last reply
    0
  • t137218996T Offline
    t137218996T Offline
    Viktor Mazankin
    wrote on last edited by
    #318392
    Вони здебільшого й погані, зі мною, як з чоловіком все ок, не вимахується.
    1 Reply Last reply
    0
  • T Offline
    T Offline
    Ruslan
    wrote on last edited by
    #318393
    Тобто peers review також погані?
    1 Reply Last reply
    0
  • t137218996T Offline
    t137218996T Offline
    Viktor Mazankin
    wrote on last edited by
    #318394
    Це відчутно впливає на загальний перформанс команди
    1 Reply Last reply
    0
  • T Offline
    T Offline
    Ruslan
    wrote on last edited by
    #318395
    Ясно, я у схожих ситуаціях задаю питання: що буде краще для компанії?
    1 Reply Last reply
    0
  • T Offline
    T Offline
    Anton
    wrote on last edited by
    #318396
    Після того толерувати таку поведінку перестали і це пішло на користь команді
    1 Reply Last reply
    0
  • T Offline
    T Offline
    Anton
    wrote on last edited by
    #318397
    У нас в компанії одного так жаліли (теж, до речі, чомусь тільки з дівчатами бикував), давали декілька останніх шансів, а потім одного дня дійшло до бійки з іншим колегою, от тоді швидко вилетів)
    1 Reply Last reply
    0
  • t137218996T Offline
    t137218996T Offline
    Viktor Mazankin
    wrote on last edited by
    #318398
    З часом замінити
    1 Reply Last reply
    0
  • T Offline
    T Offline
    Ruslan
    wrote on last edited by
    #318399
    І по тому що я зрозумів - то краще буде без нього
    1 Reply Last reply
    0
  • T Offline
    T Offline
    Anton
    wrote on last edited by
    #318400
    І хоча в моєму випадку не було чогось фатального, типу повернення в дупу світу, але думаю, що йому час шукати щось інше в житті) хоча я б дав трохи часу після вашої розмови, може одумається)
    1 Reply Last reply
    0
  • t193805656T Offline
    t193805656T Offline
    Kos Malyi
    wrote on last edited by
    #318401
    Скільки це грошей?
    1 Reply Last reply
    0

  • Login

  • Don't have an account? Register

  • Login or register to search.
  • First post
    Last post
0
  • Home
  • Categories
  • Recent
  • Tags
  • Popular
  • Users
  • Groups