Як отримати підвищення. Частина перша.
Отже, ви вирішили, що хочете підвищення. Вітаю, це вже перший крок!
Другим кроком вам треба буде відповісти на велике питання: чи готовий я? Справа в тому, що готовність - це не тільки ваше бажання і вільний час, це ще й виконання деяких умов. Краще спочатку закрити ці питання перш ніж приступати до роботи над промо:
Умова перша: мотивація. Для когось це очевидно: всім хочеться більше грошей, більше реалізації, вище статус. Але не всі хочуть жертвувати зручним теперішнім становищем: стабільність, вільний час, енергія для життя поза роботою. Більше відповідальності і ширше обов’язки точно забиратимуть більше часу і енергії в першу пору. Деякі люди просто хочуть те, що їх чекає на наступній сходинці, а деякі - просто працюють над підвищенням, тому що їм хочеться челенджу. Якщо вам погано в теперішній компанії, то навряд чи це можна виправити отриманням підвищення. Для заробітку завжди буде вигідніше свічнути компанію.
Друга умова: чи є зараз можливість промо. В теперішній економіці це не гарантія, багато компаній крім хайрінг фрізу роблять ще й промо фріз. Так робили в моїй старій компанії - okta. І люди сварились :). Якщо це ваш кейс, цей гайд все-одно буде корисним, бо коли ситуація зміниться - ви будете вже готові стати першими в чергу.
Третя умова: чи компанія взагалі промоутить з вашого рівня далі. Якщо ви зараз джун, то від вас очікується, що ви станете мідлом за рік-два. Мідл стає сіньйором ще за 2-4 роки. Але якщо ви сіньйор, такого очікування немає. Навпаки, зовсім не кожен сіньйор промоутиться до стафа за всю їх кар’єру. Може таке бути, що компанії не потрібні стафи теж. Якщо в команді 10 сіньйорів і всі вони хочуть стати стафф інженерами, то компанія не буде всіх промоутити до стафа. Може, 1-2 людини отримають, решта смоктатимуть лапу. Найкращий спосіб перевірити цей пункт - це подивитись уважно чи підвищували нещодавно когось в вашій компанії з сіньйора на стафа. Або зі стафа - до прінсіпала, і тд. Якщо побачили, що промоутять - добре. Але якщо це один випадок і компанія неохоче розглядає можливість промоутити ще когось - то тоді наша задача стає важчою.
Четверта, і остання умова: які від вас очікування. На вашому останньому рев’ю вам мають дати ‘Meeting expectations’ або вище. Не можна сподіватись на промо, якщо ви не виконуєте свої обов’язки на адекватному рівні. Якщо вам важко на теперішньому рівні, або вас поставили на PIP, або у вас йде серія лейофів, то просити промо - це як переставляти стільці на Титаніку - нема сенсу.
Промо - це процес переконування менеджменту, що ви не зламаєтесь на наступному рівні + ваш теперішній скоуп роботи не створює проблем.
Закрили ці питання? Тоді промо - це тільки питання часу. В наступній частині розкажу про роль менеджера в вашому підвищенні.
Кінець першої частини. Переклад серії листів Speedrun to Promotion. #підвищення
