(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada

[t55955565]

Бо в кожній компанії буде своє. Десь виділяють топ перформерів, десь мають ще коефіцієнт в залежності від профіту компанії за рік etc

[t55955565]

Тобто перший крок то спитати. В залежності від відповіді робиш другий крок

[t55955565]

Загальний алгоритм- це працювати так, щоб менеджер не здивувався, коли прийдеш його спитати про те, як саме проходять підвищення зп у межах вилки. Тоді просто приходиш та питаєш, він розповість про процес (якщо цей процес не прозорий та HR не розповідав)

[t1419420972]

Трішки не точно написав, сорі Не "в тому році 3 рази" а "за календарний рік 3 рази" Від 1 вересня до 1 вересня в рамках 365 днів було 3 підвищення

[t1419420972]

Я чув, жах жахливий)

[t379434605]

Коли почнеш розуміти Бреда Пітта зі Snatch 😂

[t1419420972]

Трішки не точно написав, сорі Не "в тому році 3 рази" а "за календарний рік 3 рази" Від 1 вересня до 1 вересня в рамках 365 днів було 3 підвищення

[t55955565]

Ні, звільнили конкретну людину без pip, будуть шукати на його місце іншу.

[t456088552]

Це в канаді так звільняють?

[t456088552]

То сарказм був

[t456088552]

Можеш порадити вчительку?

[t55955565]

Не дуже зрозуміла, як «так».

[t419518041]

Написала в навчання

[t419518041]

Для селпіп

[t419518041]

earleducation.org/

[t419518041]

Можеш порадити вчительку?

[t456088552]

І чому тоді взяли, чи була умова що людина має здати протягом роботи, а не здала

[t419518041]

Під час відпустки, напевно. Чому б не до, хоча б

[t456088552]

Дякую

[t688750811]

Если бы ещё бы все приносили такую высокую кухню - то вообще бы шикарно бы жили