PR CUAET
-
Tr to pr
-
Доброго вечора. Я зловила слот на оформлення паспорту, та помилилася. Мені потрібно після 16, а я Зловила до 16 років. В Едмонтоні. Мене можуть прийняти?
-
Що таке дискримінація? Дискримінація виникає, коли одну людину ставлять в менш вигідне або більш вигідне становище порівняно з іншою в подібній ситуації через певну заборонену ознаку, до яких відносяться: - Інвалідність - Національне походження - Етнічна приналежність - Релігія - Сімейний стан - Самовираження - Вік - Сексуальна орієнтація - Колір шкіри - Гендерна ідентичність - Стать Дискримінація за будь-якою з цих ознак є незаконною та порушує принципи рівності і справедливості, що захищаються законами та директивами, такими як Антидискримінаційна директива (ADD).
-
Доброго дня, допоможіть будь ласка, яку вибрати категорію для лінку аплікації на пр, подавалась по програмі коли родичі громадяни канади, може хтось зможе допомогти
-
Доброго дня, допоможіть будь ласка, яку вибрати категорію для лінку аплікації на пр, подавалась по програмі коли родичі громадяни канади, може хтось зможе допомогти
-
www2.gnb.ca/content/gnb/en/corporate/promo/immigration/immigrating-to-nb/atlantic-immigration-program.html
-
www2.gnb.ca/content/gnb/en/corporate/promo/immigration/immigrating-to-nb/atlantic-immigration-program.html
-
Що ви можете зробити, щоб зупинити домагання? - Зупиніть це, якщо це можна зробити безпечно: Якщо ситуація дозволяє, ввічливо втрутитися, щоб припинити неприпустиму поведінку. - Запропонуйте підтримку: Поговоріть із колегою, який став жертвою, і підтримайте його. Ви також можете порадити звернутися до професійної допомоги, наприклад, до програми підтримки працівників або консультанта. - Задокументуйте побачене: Фіксуйте всі деталі інцидентів, включаючи дати, обставини, та імена свідків, щоб ці дані можна було використати в розслідуванні. - Повідомте про інцидент: Якщо ви стали свідком булінгу чи домагань, повідомте про це керівництво або відповідальні органи компанії для подальших дій. - Не поширюйте чутки: Уникайте обговорення інциденту з іншими колегами, оскільки це може погіршити ситуацію та сприяти поширенню чуток. Підтримка постраждалого, належна фіксація фактів та правильне повідомлення допомагають створити безпечне робоче середовище.
-
Тобто ще раз надіслати, коли буде виготовлено?
-
Доброго вечора, підкажіть, хто в темі , чому не можна оплатити перед подачею документів, з бмо картки, не пропускає платіж , які є поради ? 🙏🤔
-
Кримінальне правопорушення: Якщо поведінка включає недоречні дотики, це може становити кримінальне правопорушення, таке як сексуальне насильство. У таких випадках слід повідомити поліцію. Що НЕ вважається булінгом або домаганнями: - Висловлення розбіжності в думках - Надання конструктивного зворотного зв’язку - Подання обґрунтованої скарги щодо поведінки іншого працівника - Обґрунтовані управлінські дії, зокрема рішення щодо: - Обов'язків і виконуваної роботи - Робочого навантаження та строків виконання - Скорочення, переведення, підвищення або реорганізації - Інструкцій, нагляду або зворотного зв'язку стосовно роботи - Оцінки роботи - Управління продуктивністю - Дисциплінарних заходів, призупинень або звільнень Ці дії в межах професійних та управлінських обов’язків є частиною належного управління та не мають на меті принижувати чи залякувати працівників.
-
Скиньте будь ласка офіційний лінк🙏ніде не можу знайти 🤷♀
-
Булінг та домагання на робочому місці, включаючи сексуальні домагання, проявляються у різних формах, що можуть сильно впливати на моральний стан і продуктивність працівників. Форми булінгу та домагань: - Вербальна агресія або обзивання - Псування особистих речей - Саботаж роботи - Поширення зловмисних чуток - Принизливі ритуали посвяти (ініціація) або знущання - Особисті напади - Агресивні або погрозливі жести - Кібербулінг - Зауваження, жарти або натяки, що принижують, залякують або ображають - Показ або розповсюдження образливих зображень або матеріалів у друкованому чи електронному вигляді - Повторні образливі або залякуючі дзвінки чи електронні листи Сексуальні домагання на робочому місці: - Питання, розмови або записування про сексуальне життя - Використання грубого або вульгарного гумору чи мови, пов'язаної із сексуальністю, сексуальною орієнтацією або гендером - Показ або розповсюдження порнографії, сексуальних зображень або образливих сексуальних жартів у друкованому чи електронному вигляді - Нав'язливий погляд або вторгнення у особистий простір - Непотрібний фізичний контакт, включаючи недоречні дотики - Вимагання обіймів, побачень або сексуальних послуг - Зауваження щодо фізичних характеристик, манер або гендерних стереотипів - Вербальні образи, погрози або знущання на основі гендеру або сексуальної орієнтації - Погрози покарати або негативно вплинути на працівника, якщо він/вона відмовляється від сексуальних домагань. Ці форми поведінки є неприпустимими та можуть призвести до серйозних наслідків для агресора, зокрема юридичних, якщо їх не припинити.
