На Reddit обговорювали це і в когось все ок, а в когось цей кешбек попрацював і далі перестав, служба підтримки у них дно, тому ніхто нічого не знає і нічого не виправляє. Це була причина чому коли я ще закуповувався в суперсторі, я відкинув ідею оформлювати їх кредитку.

З якого? Ось цитата з вашого повідомлення «Або ще варіант, у підприємства сутужний період - немає доходу, немає замовлень і немає завантаження. Підприємство вимушене скорочувати штат робітників, а тут юніон каже «ой, а нізя, а якщо і можна то маєте їх потім найняти назад». А ти його дідько коли зможеш їх кудись там найняти, бо чорт його знає як буде далі з доходами.» Тобто підприємство піклується своїми інтересами, а працівник то щось замінне… Як добре що існують юніі і роблять головний біль менеджерам, які легко можуть когось скоротити. Тож не свою родини звільняти🤷 онлі бізнес

Дивлюся, без юніі краще, бо тих хто не хоче швиденько працювати можна легко змінити, а для людини яка не отримаю бонусів за то що вона швиденько працює, немає жодного сенсу працювати швидше. Але production manager знайде найповільніших працьовників, скаже що навішо фірмі тримати трутней, звільнить і зробить дрім тім тільки з швидких працьовників. Як добре що існують юніі…

Розкрию секрет, є виробництва, без бонусів, просто працюєш цілий день за свою ставку в годину, то навіщо пробувати робити в 2 рази більше ніж інша особа?

Ви мені відповіли що якщо працюєш краще то якісь бонуси будуть, а потім що бонусів не має. Ну то навіщо краще працювати, щоб ви production manager пишалися?

Ви зараз хіба розповідаєте про білих комірців, які в офісі сидять. Людину взяли на мінімалку робити просту роботу, таких працьовників треба десятки і те що один буде працювати за 3 особи ніяких бонусів йому не дасть, і зп буде у нього така сама як і у тіх хто не поспішає. Тому можно сказати що звиклий працьовник то трутень, особливо як то якийсь дід, який не може працювати як молодий. Тому так, давайте звільняти, да почнуться ігри на виживання, тільки самі сильніші і швидші нехай працюють, а інших звільнити треба, найс буде….

А якщо завтра до вас на фірму прийде людина яка буде робити ту ж працю що і ви і почне працювати як навіжена і робити на 50% більше , то вас так само можна буде вважати трутнем? Чи ви почнете працювати так само в темпі тої людини, аж доки самі не захочете звільнятися?

А іще класно коли в фірмі юніі нема і треба запхати когось з родини і т.д. І для цього можна працьовника випхати і опа, мійсце є)

І ще раз пишу то все класно з ваших уст, коли нема юніі, але працьовнику то не дає жодних гарантій, сьогодні розповідаєте який він класний, а завтра щось у вас там на фірмі не так і ви б його випхали, онлі бізнес, але юнія не дасть то так просто зробити.

Зараз бажаючих працювати море і то не позиція де треба мати якісь навички, ні, не коштує то ні головної болі ні реальних грошей, а іще в перспективі може приносити і більше як людина працює швидше.

У нас на виробництві працюють діди яким зараз 60 і більше років, та праця шо вони роблять не є якоюсь важкою і їх легко замінити новими працівниками якіх навчать то робити за 1-2 тижні. Тож працювати вони можуть так тільки завдяки юнії, бо без неї у працьодавця може виникнути сильне бажання знайти когось молодшого….

Це класно звучить для работодавця, в якого нема юнион, а для працівника то нічого не значить, бо працьодавець завжди вибере свої інтереси, тому юніон і допоможе не статися такій сітуаціі, що для фірми після багатьох років ти вже не дуже вигідний…

А яка може бути мотивація, як наприклад прийшоа якийсь Том в 20 років на виробництво, відпрацював до 50, а потім вирішили шо треба взяти якогось нового Била, який має більше сил і йому навіть треба платити менше, бо він немає ні такої виробоькі років і відпустка не 5 тижнів на рік? Погана Канада, в Україні краще, коли тебе можуть замінити в любий момент…

Майже 600usd за floor, не так я той корн і люблю🥲

Ось тут можна подивитися які є тварини по різних магазинах і шелтерах, подивитися як виглядають і почитати їх характер, приїхати за адресою яка вказана у профілі кожної тварини і забрати. Ціни на кошенят ~200 cad, як від 6 місяців, то хиба 80cad. Але як це від 6 місяців, то вже буде і стерилізація і перші прививки в цій ціні, що коштує стерилізація і прививки від 400 і до багато більше cad. winnipeghumanesociety.ca/

Там по ссилці майже в кінці будуть пдф файли з мапою маршрутів

Якщо ідеш на позицію нижче, а мав досвід позиції више, або набагато више, то великий шанс що будеш overqualified і не візьмуть, тому багато хто мовчить…

Щось тут люди на богатому розповідають, 35 на годину не комфортно…. What is the average salary in Winnipeg? As of Mar 25 the average annual salary in Winnipeg is $51,031. Just in case you need a simple salary calculator, that works out to be approximately $24.53 an hour. This is equivalent of $981 a week or $4,252 a month. Most salaries in Winnipeg range between $38,750 (25th percentile) to $61,750 (75th percentile) annually Ви ж памʼятаєте що Канада в топ по рівню життя? То що ви хочете сказати що більшість отримує не комфортну зп і при тому країна комфортна для життя?) Здається хтось зажрався)

Зараз я іду на зупинку, 8 хвилин, чекаю бус 4-5 хвилин, їду з 35 хвилин і іду з 7 хвилин, на все про все 55хвилин. І я у праці. Зараз я буду іти так само до тої самої зупинки 8 хвилин, чекати так само, а потім пересідати на автобус, який їде раз в 15-30хвилин. І іти після нього буду так само. Тобто зараз я буду витрачати часу як пошастить так само, а може і на пів години більше. + тепер при пересадці знову відморожувати жопку при -30, бо багато зупинок без шелтера, а там де він є то засраний і засцяний. Найс змінити…

Хто їздить на автобусах, готуйтеся в кінці літа на зміни. Як до праці вистачало 1 автобуса то тепер скоріш за все буде мінімум 2. А як було 2, то тепер і всі 3-4. Найс🥲 www.winnipeg.ca/services-programs/transportation-roads-parking/transit/new-bus-network-launches-june-29