Ну не знаю, вот следующий контракт.. всё точно также - почасовая оплата и фулл-тайм.

Примерно план есть, сначала менеджера спросим, потом владельца компании, потом инспектора..

Немного расскажу - в начале осени в конторе работал бухгалтер.. и вот она говорила - парни, если идет дождь и вы не можете безопасно работать, то езжайте на склад и делайте там что хотите, лишь бы вы имели свои 8 часов. В ноябре она уволилась, и нам главный менеджер сказал - отменяем это, нет работы - сидите дома. Это как подсказка для работодателя, что могло бы всех устроить..

Жду ответ на емайл.. расскажу.

На сайте Канады написано что если работодатель не выполняет условия LMIA, то он может получить отказ для тех разрешений, которые в процессе и может получить штраф до $100000 за каждое нарушение, но не больше миллиона. В данный момент жду ответ от юриста, надеюсь, подскажет, как правильно поступить.

Да, но там же написано - фултайм, что не должно быть меньше 30 часов в неделю.

Я не знаю статью, я знаю, что когда работодатель оформляет lmia, он проходит несколько проверок. Невыполнение обязательств по контракту это явно нарушение же, нет?

Worksafebc?

Есть понимание, что сначала мне надо переговорить с работодателем, но нужно же чем-то ему пригрозить?

Тогда я буду нарушать законодательство.

Суд это как бы всегда последняя инстанция.. должны же быть другие рычаги?

Нет, вопрос стоит такой - как заставить работодателя выполнять контракт?

Выжить неопределенное время пока жду замены разрешения.

Я не знаю. Я точно знаю, что он нарушает законодательство и для него наказанием может быть запрет на найм иностранных работников на длительный срок и большой штраф. Я не боюсь быть уволенным из этой компании, т.к. у меня подписан оффер в другую контору. Я знаю что у меня есть employment insurance, но это работает только в случае моего увольнения, и не работает, если я не добираю часов по вине работодателя..

Даже если у него нет работы, то есть контракт.. Прикол в том что закрытое разрешение на работу не позволяет мне работать где-то ещё по совместительству, если только за кэш. 12-20 часов в неделю явно недостаточно чтобы платить аренду, нормально питаться и отправлять деньги жене с ребенком. Жду нового разрешения на работу в другую компанию уже, но пока его не получил. Вопрос открыт.

В общем-то я хочу, чтобы работодатель как минимум выполнял контракт.

Именно так.

Почасовая оплата..

Всем привет, пытаюсь найти решение одной проблемы - я сейчас на закрытом ворк пермите и по контракту я должен иметь минимум 30 рабочих часов в неделю.. однако по каким-то причинам таких часов не набирается - у работодателя не хватает объектов чтобы это обеспечить. Вопрос, есть ли какие-либо варианты выхода из такой ситуации? Есть ли рычаги воздействия на работодателя?

Я второй походу..