Ванкуверская Беседка
-
Спасибо :) Про Fine print - это я "фигурально", в смысле, детали поизучаю ещё. Сам офер вроде "стандартного" формата, если сравнивать с моим бывшим африканским.
Я вот не помню, тот факт, что бенефиты (life insurance, dental и т.п.) начинают действовать не сразу, а через 3 месяца - это же вроде нормально/стандартно?..
-
А есть какие-нибудь реальные ограничения нюансы probation period'а?
На прошлой работе у меня в подчинении были maintenance planners, а теперь я сам один из них. Т.е. работу знаю хорошо, лучше самого работодателя, для которого эта должность новая в организации.
Т.е. смысл probation period с точки зрения проверки навыков - довольно глупая затея... Ну а в остальном, в чем будет проявляться probation?..
-
Насколько я знаю это не только проверка тебя, но и ты смотришь нравится ли тебе работодатель и комфортно ли работать
-
Особых ограничений нет. Главное что в этот период можно расторгнуть контракт без объяснения причин ка ты так и работодатель. Те ты можешь просто не прийти на работу позвонить сказать что не приду. И также могут сказать тебе что мы не нуждаемся в ваших услугах, спасибо.
-
Ааа, т.е. тут всё "взаимно" :)
-
Ух... Прям есть место разыграться моей паранойе 😅
-
Обрати внимание на количество отпуска и всякие sick days, испытательный срок, спроси про рабочие часы, оплачиваются ли отдельно переработки и как часто они бывают (это зависит от сферы уже)... А ещё иногда бывает, что при увольнении надо уведомить не за 2 , а за 3 недели или больше. Это по сути ничего не меняет, просто полезно помнить, когда следующую работу будешь искать. Можно ещё пройтись по бенефитам ( но вряд ли тут можно что-то поменять): страховка и сколько она стоит(часто часть оплачивает работодатель, часть работник), бонусы(если есть), и всяки дополнительные плюшки, но если компания хорошая они сами расскажут, когда на работу выйдешь.
Важнее наверное попробовать поторговаться, если не обсуждали финально ещё все, иногда компания может накинуть несколько тысяч в год. Если не могут, то так и скажут))
Ну и поздравляю конечно:)
-
Гратц! На счёт испытательного срока, мне сегодня говорил рекрутер что в соответствии с законом испытательный срок не может быть enforced. Но может быть некий test period,. В чем отличие я так и не понял
-
Спасибо 🙂 @martosaur
Вдумчиво всё перечитал - подвохов не заметил.
Единственный неприятный момент - болеть придётся "за свой счёт". Подозреваю, здесь это стандартная тема... В Африке у меня было 90(!!!) дней оплачиваемого больничного.
Торговаться по зарплате в этом году не разрешили, сказали только в следующем.
В одном имейле с оффером прикрепили список Benefits и Employee's handbook со всеми правилами по отпускам, отгулам, правилам внутри компании. Изучаю. Пока всё привычно.
