(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada

[t172617692]

ну или так

[t137218996]

Или не могут и отсюда и такая зп

[t172617692]

таким образом ты как менеджер\компания просто уменьшаешь издержки и так наверно работают все

[t172617692]

и вот в целом еще поинт про разрыв зп, ты говоришь про 100к и 300к, задумайся, что на разницу в 200к они могут нанять еще одного сотрудника, который будет минвайл перформить, а если что просто подхватит твою работу если ты уйдешь, чего не будет, если тебе будут платить так же 300к никаких гарантий, что ты не уйдешь куда-то на 350к нет, или тебе что-то надоест

[t172617692]

он может сам назвать меньше

[t172617692]

это как если бы ты на собесе не спрашивал сколько человек хочет, а сразу ему предложил весь брекет

[t142572626]

Оке, согласен) тоже устал обсуждать)

[t139189834]

ок є дві думки: платити нерівномірно норм, і платити нерівномірно не норм. Як воно насправді працює краще треба перевіряти на практиці

[t142572626]

Для конвейера это ок, для успешной команды - нет

[t142572626]

Если мне где-то предложат 300, а я получаю 100, то я даже не пойду обсуждать, сразу понятно что меня не ценят

[t172617692]

ну это все якобы дакабы

[t142572626]

Скорее рано чем поздно

[t142572626]

В том, что он уйдёт

[t172617692]

если человеку норм на 100к, то в чем экономия?

[t142572626]

Так вот экономить на сотрудниках не выиграшная тактика если нужна успешная команда, я считаю

[t142572626]

Сори если грубо, не подразумевал

[t172617692]

это позволяет экономить на сотрудниках особенно когда у тебя взрывной рост компании

[t142572626]

Вы не на галере менеджер случайно?

[t172617692]

если тебя не устраивает 100к в целом, ты приносишь офер

[t172617692]

если тебя устраивает 100к на текущей позиции, то в чем проблема