(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Или не могут и отсюда и такая зп
-
таким образом ты как менеджер\компания просто уменьшаешь издержки и так наверно работают все
-
и вот в целом еще поинт про разрыв зп, ты говоришь про 100к и 300к, задумайся, что на разницу в 200к они могут нанять еще одного сотрудника, который будет минвайл перформить, а если что просто подхватит твою работу если ты уйдешь, чего не будет, если тебе будут платить так же 300к никаких гарантий, что ты не уйдешь куда-то на 350к нет, или тебе что-то надоест
-
он может сам назвать меньше
-
это как если бы ты на собесе не спрашивал сколько человек хочет, а сразу ему предложил весь брекет
-
Оке, согласен) тоже устал обсуждать)
-
ок є дві думки: платити нерівномірно норм, і платити нерівномірно не норм. Як воно насправді працює краще треба перевіряти на практиці
-
Для конвейера это ок, для успешной команды - нет
-
Если мне где-то предложат 300, а я получаю 100, то я даже не пойду обсуждать, сразу понятно что меня не ценят
-
ну это все якобы дакабы
-
Скорее рано чем поздно
-
В том, что он уйдёт
-
если человеку норм на 100к, то в чем экономия?
-
Так вот экономить на сотрудниках не выиграшная тактика если нужна успешная команда, я считаю
-
Сори если грубо, не подразумевал
-
это позволяет экономить на сотрудниках особенно когда у тебя взрывной рост компании
-
Вы не на галере менеджер случайно?
-
если тебя не устраивает 100к в целом, ты приносишь офер
-
если тебя устраивает 100к на текущей позиции, то в чем проблема
-
Ну, каждый из нас, наверное?)
23 Jan 2023, 01:02
123873/647407
29 Mar 2025, 13:52