Українська Манітоба
-
Напишіть пояснювальне письмо, якщо ви дійсно казали роботодавцю
-
Працював в Сanada Life - дуже класна компанія. ІТ-департаменти там неконфліктні, всі працюють, але є life-work balance. Лікарняні необмежені, 3 тижні відпустки зі старту плюс кілька днів відгулів. Бенефіти, RRSP match тощо.
-
Я написала свій приклад, мій начальник хороша людина Принаймні наразі 😂
-
виходить, що роботодавцю не вигідно самому звільняти?
-
У кого гарні , той не признається 😆. А взагалі всі вони (компанії) однакові .всім наплювати на людину . Вона - маленький гвінтик)) Єдине з чим може пощастити - це якщо безпосередній босс виявится дійсно людяним .
-
Ну можна спробувати стати конфліктним працівником і качати права, але в межах розумного і працювати в таким темпі як можете , а не в таким як треба, щоб вони подумали що краще звільнити. Але питання чи не пошлють в відпочинок за свій рахунок , який може тривати місяцями)
-
А воно вам треба?? 😂
-
При звільненні роботодавець міг би виплатити хоч якийсь severance package. Це необов"язково, звісно. Роботодавцю все одно, в принципі. Ніяких санкцій чи втрат немає.
-
50/50 ситуація
-
В мене була цікава ситуація- я у зв'язку з погодою, трохи застудився і чую що завтра буде ну зовсім плохо. І підійшов до менеджера і кажу чи можу я завтра взяти лікарняний- він відповів ЗВИЧАЙНО. але потім краєм вуха почув його розмову з супервайзером - де він дуже здивувався такому питанню. Він не зрозумів чому я просив дозволу взяти лікарняний- а не просто сказав шо мене не буде завтра. Як ось пояснити їм - шо в Україні це часте явище 😁😁😁😁
-
Треба записувати такі важливі розмови по телефону! Запис розмови без оповіщення розмовника, законна у Канаді. Але люди купують собі яблучні огризки, замість телефона для важливих розмов, а там запису немає.🤷♂️
-
Як там було? Ім'я, сестра, ім'я! Назви мені його ім'я!
-
я Вас розумiю. Ця робота - була тiльки заради фултайм 6 мiсяцiв, вони допомогли, я, в свою чергу, робила свою роботу чесно. Можливо, як варiант, я забагато хочу
-
Бо то не лікарняний, як не був в лікарні і не маєш sick list, то просто відсутність на роботі. У нас можна до 2 днів без лікарняного.
-
В Україні не потрібно просити лікарняний, його потрібно брати у лікаря та віддати роботодавцю. А тут просто потрібно сказати, що мене не буде тому що захворів.Або сказати коли не буде по причині відвідування лікаря
-
Не користуються айфоном, але мінута пошуку і в епл стор можна знайти Rev Call Recorder щоб записувати розмови.
-
То Ви не працювали в Україні один за всіх посадах. І коли приходилось працювати с температурою 38.6. І усі питання на підлікуватися - та ти шо у Нас замовлення не можно потім ..... а не вихід = звільнення бо компанія понесла збитки....... і питання не то шо треба говорити, просто він здивувався такому питанню. 😂😂😂😂 ну звісно не чого не каже, якщо зранку написати що захворів та мене не буде...
-
Я теж в такій клоаці працював. За 5 років було 2 тижні відпустки та лікарняний коли вже майже вили
-
А потім я потрапив у контору, яка працювала по кодексу! (Не державна). Я навіть не знав, що таке існує в Україні. Там зрозумів, що таке "працювати як людина"
-
Ну в Україні багато чого цікавого, моя перша праця була в Приват банку і в банку ти просто продавець продукції і треба робити план, як не робиш, то до побачення. Але ж просто так звільнити не можуть, ну то мій регіональний менеджер з продажу, який відповідальний за всі ПриватБанки в моєму місті, просто прямим текстом сказав, або пишеш по своєму бажанню, або знайдемо за що звільнити і добре зіпсуємо твоє майбутнє🙃
22 Jan 2023, 08:02
143897/231708
2 minutes ago