Українська Манітоба
-
Мій директор - це золота людина☺️ він вміло працював з юніонами, але якщо взяти обʼєктивно що менеджмент чудовий і піклується про працівників, а от працівник нероба/ледащо і не додає компанії нічого окрім головного болю, але ж…. юніон… І як його звільнити? Бо він реально слабка ланка. Ніяк, компанія страждає і мусить йти по протоколу. За працівників у віці я не буду тут говорити. Беремо за сталу величину двох працівників віком 25-35 років.
-
А яка може бути мотивація, як наприклад прийшоа якийсь Том в 20 років на виробництво, відпрацював до 50, а потім вирішили шо треба взяти якогось нового Била, який має більше сил і йому навіть треба платити менше, бо він немає ні такої виробоькі років і відпустка не 5 тижнів на рік? Погана Канада, в Україні краще, коли тебе можуть замінити в любий момент…
-
Будівництво саме так й працює. Питання не "як що" а "коли" тебе заільнять В інших сферах після певного терміну праці (пів року?) - тобі мають дати 2 тижні попередження (або одним днем але гроші за 2 тижні) Юнія тут ні до чого, це питання трудового законодавства
-
Немає сенсу. Тобі платять "як всім" Тебе звільнять незалежно від твого професійного рівня/навичек/здібностей, а according to Seniority List Як що ти працюєш краще/швидше за сусіда, керівництво додасть об'єму Тобі, а сусід як робив Нічого, так й буде робити ЩеБільшеНічого..... Навіщо напрягатися зайвий раз? Прийшов вчасно, пійшов вчасно, зробив рівно стільки щоб тебе не звільнили за саботаж, та пійшов до дому Мотивації - 0
-
