(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada

Yev

типа ты приходишь на работу делать работу по контрактным отношениям

Max Melnyk

Вы из крайности в крайность) Нет, предпочитаю прозрачность)

Yev

предпочитаешь “мы семья”?)

Max Melnyk

Нет, я в такие места не иду, где меня считаю винтиком 🤷

Yev

если это можно сделать с меньшими издержками - лучше делать с меньшими издержками

Yev

ты в любом случае идешь на конвеер как еще один механизм для того шоб склепать проект

Max Melnyk

Я, как менеджер, предпочёл бы быть проактивным, а не реактивным в вопросах компенсации. У меня были как хорошие менеджеры так и плохие, так вот там где хорошие там и команда здоровая. Для конвейера, все что вы говорите, конечно подходит.

Viktor Mazankin

Многие забывают что есть две очень разных цифры, одна это «сколько надо платить чтобы не разбежались» и «за сколько мы можем нанять в приемлимые время»

Yev

ну или так

Viktor Mazankin

Или не могут и отсюда и такая зп

Yev

таким образом ты как менеджер\компания просто уменьшаешь издержки и так наверно работают все

Yev

и вот в целом еще поинт про разрыв зп, ты говоришь про 100к и 300к, задумайся, что на разницу в 200к они могут нанять еще одного сотрудника, который будет минвайл перформить, а если что просто подхватит твою работу если ты уйдешь, чего не будет, если тебе будут платить так же 300к никаких гарантий, что ты не уйдешь куда-то на 350к нет, или тебе что-то надоест

Yev

он может сам назвать меньше

Yev

это как если бы ты на собесе не спрашивал сколько человек хочет, а сразу ему предложил весь брекет

Max Melnyk

Оке, согласен) тоже устал обсуждать)

Ві тя 🇺🇦

ок є дві думки: платити нерівномірно норм, і платити нерівномірно не норм. Як воно насправді працює краще треба перевіряти на практиці

Max Melnyk

Для конвейера это ок, для успешной команды - нет

Max Melnyk

Если мне где-то предложат 300, а я получаю 100, то я даже не пойду обсуждать, сразу понятно что меня не ценят

Yev

ну это все якобы дакабы

Max Melnyk

Скорее рано чем поздно